Подбор персонала: технологии оценки компетенций вместо интуиции

Подбор персонала: технологии оценки компетенций вместо интуиции

Решение кейса Российская -компания страдает от кадрового голода. Как совершенствовать процесс подбора персонала? Решение кейса от . В кейсе описывалась следующая ситуация. Российская -компания страдает от кадрового голода: Казалось бы, для новичков созданы идеальные условия: Но на приманку клюют в основном неопытные выпускники вузов. Каким образом компании совершенствовать процесс подбора персонала? Сегодня мы представляем все решения этого кейса, присланные участниками Сообщества, и комментарии экспертов. Авторы самых лучших решений будут отмечены наградами — все они получат в подарок книгу А.

Бизнес кейсы: решение кейсов, рекомендации, примеры кейсов

Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация Использование кейс метода при подборе персонала В арсенале менеджера по подбору персонала есть множество методик: Оценивая человека в статике, мы порой забываем, что приходя на собеседование, кандидат точно так же готовиться и в итоге мы получаем социально желаемые ответы. И каково же наше изумление когда, казалось бы, идеальный кандидат на собеседовании оказывается полной противоположностью в действии.

Действительно, человек раскрывается только в действии. И отсюда возникает вопрос: На помощь приходит кейс-метод.

При подборе данного метода, о котором мы поговорим, было потрачено не мало денежных средств, прежде чем нашлась плюсовая и стабильная.

Оценка персонала Кейсы для оценки руководителей В данном материале представлены некоторые успешные кейсы по менеджменту и задания для оценки руководителей кейсы на управленческие навыки. В том числе задания для оценки руководителей отделов продаж. Если вас заинтересуют более широкая выборка подобных материалов - напишите нам на . В вашем отделе есть сотрудник, который прошел все этапы карьерного развития. В настоящий момент никто лучше, чем он, не знает специфики деятельности подразделения.

Однако вы понимаете, что через некоторое время ему станет скучно работать здесь.

Белорусы часто оправдывают свое нежелание продвигаться по карьерной лестнице тем, что сидеть на стуле с низкой, но стабильной зарплатой — удобнее. Евгений родился и провел всю юность в Могилеве, где его родители работали на государственном предприятии, — обычная белорусская семья. Ходил в школу с английским уклоном, правда, как он сам говорит, английский пока не очень востребован в жизни. В школе будущий бизнесмен не сидел на первой парте, скорее, держался обособленно.

Пример кейса:"Подбор персонала в аптечную сеть". кейсов MBA для CBS ( City Business School) и других бизнес-школ. в свободное время работать в других аптеках (даже при большой загрузке в этой аптеке) .

Ваши действия. Посетитель, которому назначена встреча одним из руководителей компании, ждет уже 5 мин. В этот момент руководитель сообщает Вам по телефону, что будет на месте только через 15 мин. Представьте себе, что Вам нужно выбрать оптимального поставщика канцелярских товаров для компании. Опишите свои действия и то, каким образом Вы будете принимать решение. Одна из Ваших задач - фильтрация звонков, поступающих Вашему руководителю, как Вы будете это делать?

Одновременно Вас просят о каких-то действиях которые входят в Ваши обязанности два разных сотрудника. Параллельно делать это невозможно, а оба просят сделать это как можно быстрее.

ОЦЕНИТЬ КАНДИДАТА ЗА 60 СЕКУНД — использование кейсов в рекрутинге.

Он показывает успешное решение конкретной задачи, демонстрирует. Тест кейсы примеры. Образец тест кейса скачать: Тест кейсы для регистрации на сайте, Шаблон Тест кейсы для сайта, Набор тест кейсов с реального проекта. Кейсы — получи 20 рублей при регистрации.

Подбор персонала - рубрика блога HR-ПРАКТИКА - кейсы по подбору персонала Про скрипты при подборе персонала Готовые фразы и продуманный . это очень дорогое, но эффективное средство для решения бизнес-задач.

Мы можем помочь Вам с решением или составление бизнес-кейсов любого направления. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации. Пример кейса: Основными требованиями по компетенциям для соискателей определены: Оклад предполагается небольшой, но при наличии навыков продаж, умении продавать больше среднего чека, предлагать дополнительные позиции можно поднять свой заработок в 2 раза, но для этого надо действительно постараться.

Так как аптека большая, в смене должны быть одновременно три сотрудника, и если первая пара более-менее справляется, то вторая двойка требует третьего человека — фармацевта, т. Однако когда появляется третий человек, он работает месяца и уходит. К директору одной аптеки пришли 3 кандидата. Кандидат 1. Фармацевт с опытом работы в аптечной сети.

В анкете от -отдела написано: Замотивирован на деньги. Готов подрабатывать сверх нормы.

Примеры кейс-интервью, которые наглядно покажут, кто есть кто на собеседовании

Что такое кейсы? Примеры решения кейсов. Бизнес-кейсы Кейсы для оценки руководителей В данном материале представлены некоторые успешные кейсы по менеджменту и задания для оценки руководителей кейсы на управленческие навыки.

При подборе персонала существует одна ловушка, в которую иногда попадают Обучение с использованием кейсов применяется в бизнес- школах уже.

Компания входит в десятку крупнейших в мире производителей бесшовных труб, а также является третьим в мире производителем цельнокатаных железнодорожных колес. Продукция компании поставляется в 80 стран мира через сеть торговых офисов, расположенных на ключевых рынках. В структуру холдинга входит управляющая компания, 5 ключевых заводов и торговые офисы, по всему миру.

От рекрутеров всегда требуют максимально быстрого закрытия вакансий, и при этом хотят, чтобы отобранный кандидат соответствовал требованию заказчика. Действовавшая на тот момент на предприятии инфраструктура найма не позволяла осуществлять поиск и многоуровневый отбор кандидатов в короткие сроки: Описание проекта Ситуация в отделе найма объяснялась рядом причин: Отсутствовала связь между управленческой структурой холдинга, штатными расписаниями предприятий более 20 юридических лиц , базами заявок и кандидатов, что являлось критичной проблемой при централизованном подборе персонала для всего холдинга вакансии закрывала группа рекрутеров, находящихся в центральном офисе ; База заявок на подбор персонала не имела связей с базой кандидатов 16 тыс.

Не видя целостной картины, руководители найма не могли оптимально распределить задачи между рекрутерами. Инициаторы подбора неконтролируемо вносили изменения в свою заявку на любом этапе подбора, что сказывалось на эффективности работы рекрутеров — часто приходилось начинать подбор заново, согласно новым критериям. Из-за отсутствия интеграции с сайтами поиска работы, рекрутерам приходилось наполнять базу кандидатов вручную, что отбирало много времени. Поиск по базе кандидатов был ограничен лишь несколькими реквизитами, которые вводились рекрутерами вручную.

Анализ прикрепленных файлов, в том числе резюме кандидатов, отсутствовал.

Кейсы по управлению персоналом с решениями

Использование кейс-метода при подборе персонала Использование кейс-метода при подборе персонала В арсенале менеджера по подбору персонала есть множество методик: Оценивая человека в статике, мы порой забываем, что приходя на собеседование, кандидат точно так же готовиться и в итоге мы получаем социально желаемые ответы. И каково же наше изумление когда, казалось бы, идеальный кандидат на собеседовании оказывается полной противоположностью в действии.

Действительно, человек раскрывается только в действии. И отсюда возникает вопрос:

Кейс-клуб"HR-профи: подбор и удержание персонала". Public Мы знаем, что преуспеть в работе и бизнесе можно лишь опережая текущую ситуацию.

Люди с фантазией, вы круты. Апр 7, 0 В рекрутинге нет места скуке. Мы в этом твёрдо убеждены. Именно поэтому собрали для вас примеры по-настоящему интересных рекрутинговых кампаний. Но ещё он прославился тем, как подбирал для своей экспедиции попутчиков. Попробуем перевести объявление о наличии вакансий, которое он разместил в газете. Мы представили, как бы выглядела эта вакансия, если бы Эрнест решил разместить её сейчас сделали с помощью .

Дети сразу встрепенулись, но оказалось, что нужны взрослые. Конечно, отбор по резюме и собеседованиям здесь неприемлем. В общем, компания устроила целое шоу со зрителями — желающие могли приехать и посмотреть, как в трёх раундах решается, кому же достанется работа мечты.

Факап HR Найт в Петербурге! Татьяна Андреева – о факапах при подборе и развитии сотрудников


Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!